據(jù)知情人士稱，美國(guó)老牌能源巨頭�？松�美孚準(zhǔn)備在未來(lái)三到五年內(nèi)，通過(guò)使用績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)找出表現(xiàn)不佳的員工，將其美國(guó)辦公室的員工數(shù)量每年減少5%至10%。

 

 

消息人士稱，此次裁減的目標(biāo)是相對(duì)于同事而言評(píng)分最低的員工，因此不會(huì)被定性為裁員。雖然這些員工通常會(huì)被列入所謂的績(jī)效改善計(jì)劃，但預(yù)計(jì)很多人最終會(huì)自行離職。該知情人士說(shuō)，今年的評(píng)估正在進(jìn)行中，但受影響的員工尚未收到通知。

 

埃克森美孚一位發(fā)言人表示：“過(guò)去幾個(gè)月，我們一直在進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)估。”“如果員工不能發(fā)揮他們的最高能力，他們可能需要參與改進(jìn)計(jì)劃。這是一項(xiàng)已實(shí)施多年的年度程序，目的是提高業(yè)績(jī)。這個(gè)過(guò)程與裁員計(jì)劃無(wú)關(guān)。

 

該計(jì)劃與�？松�美孚去年宣布的到2022年在全球范圍內(nèi)裁員1.4萬(wàn)人的計(jì)劃無(wú)關(guān)，而且該計(jì)劃將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出原定的時(shí)間范圍。

 

國(guó)際原油價(jià)格今年上漲了44%，達(dá)到每桶近75美元，使�？松�美孚的財(cái)務(wù)狀況明顯改善。不過(guò)，要還清2020年市場(chǎng)崩潰期間積累的債務(wù)，該公司還有一段路要走。規(guī)模更小、更高效的員工隊(duì)伍是進(jìn)一步改進(jìn)的關(guān)鍵。

 

�？松�美孚首席執(zhí)行官Darren Woods在5月的年度股東大會(huì)上表示，2020年，該公司實(shí)現(xiàn)了每年30億美元的“結(jié)構(gòu)性成本削減”，并將持續(xù)節(jié)省成本至2023年。